Työajan lyhentämistä koskeva pöytäkirja
LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten ja Erikoisammattien Liiton väliseen kuvavalmistamoita koskevaan työehtosopimukseen.
1 §
Tällä pöytäkirjalla liitot sopivat työehtosopimuksen 7 § 3. kohdan mukaisesta työajanlyhentämisestä.
2 § Soveltamisala
Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa (mm. päivätyö, kaksi-vuorotyö), joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa.
Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä, että hänen vuotuista työaikaa lyhentävät muutoin vain kirkolliset juhlapäivät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä.
Työajan lyhentäminen tapahtuu ansiotasoa alentamatta.
3 § Vapaan kertyminen
Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:
vähintään 18 työpäivää: 1 vapaa tai 8 tuntia
vähintään 36 työpäivää: 2 vapaata tai 16 tuntia
vähintään 54 työpäivää: 3 vapaata tai 24 tuntia
vähintään 72 työpäivää: 4 vapaata tai 32 tuntia
vähintään 90 työpäivää: 5 vapaata tai 40 tuntia
vähintään 108 työpäivää: 6 vapaata tai 48 tuntia
vähintään 126 työpäivää: 7 vapaata tai 56 tuntia
vähintään 144 työpäivää: 8 vapaata tai 64 tuntia
vähintään 162 työpäivää: 9 vapaata tai 72 tuntia
vähintään 179 työpäivää: 10 vapaata tai 80 tuntia
vähintään 196 työpäivää: 11 vapaata tai 88 tuntia
vähintään 208 työpäivää: 12 vapaata tai 96 tuntia
vähintään 213 työpäivää: 12,5 vapaata tai 100 tuntia.
Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän työstä poissaolopäivät, joilta työantaja maksaa palkkaa tai ansionmenetystä. Työajan lyhennys ei kuitenkaan kerry vuosiloman aikana. Työehtosopimuksen määräykseen perustuva loman pidennys
katsotaan kuitenkin säännöllisten työpäivien veroiseksi.
Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllistä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi.
4 § Vapaan antaminen
Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin ja viimeistään viikkoa ennen sen antamista.
Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Ellei paikallisesti toisin sovita, annetaan vapaa työvuoro kerrallaan.
Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan.
Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.
5 § Viikkoylityö
Mikäli työntekijän säännöllinen työaika lyhenee annettavien vapaapäivien johdosta, maksetaan vapaapäivinä tehdystä työstä korvaus kuten viikkoylityöstä.
6 § Vapaan lukeminen työssäolon veroiseksi
Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaitten pitämisen vuoksi.
7 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä pöytäkirja on voimassa kuten kuvanvalmistamoita koskeva työehtosopimus.
Helsingissä 1. päivänä huhtikuuta 1995
Erityispalvelujen työnantajaliitto ry
Teknisten ja erikoisammattien liitto ry