Työaikapankkipöytäkirja
1. Työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 20 §:n mukaan) voidaan tehtyjä työtunteja siirtää työaikapankkiin alla esitetyllä tavalla.
2. Lisä- ja ylityön tekemisestä sovitaan työaikalain mukaisesti.
Työaikapankin tunnit
3. Työnantajan ja työntekijän sopiessa työaikapankkiin voidaan siirtää:
- lisätyötunteja
- ylityötunteja
- sunnuntaityökorvaus
- työaikalisistä sovittu vapaa
- viikkolevon korvaus
- liukuvan työajan plus-saldotunteja
- työajan ulkopuolella suoritettuihin koulutuksiin käytetty aika, joka erikseen sovitaan
- työajan ulkopuolella työhyvinvointiin käytetty aika, joka erikseen sovitaan.
4. Työnantajan aloitteesta tehtävät työtunnit, jotka työehtosopimuksen mukaan korvataan korotetulla palkalla, siirretään työaikapankkiin vastaavasti korotettuina.
Työntekijän pyynnöstä vapaan keräämiseksi tehtävät työtunnit siirretään työaikapankkiin korottamattomina.
Sopiessaan työtuntien siirtämisestä työaikapankkiin, työnantaja ja työntekijä toteavat yhdessä, kuinka monta tuntia pankkiin siirretään ja kuinka monesta maksetaan rahakorvaus.
5. Työaikapankissa saa kokoaikatyöntekijällä olla enintään 80 tuntia ja osa-aikatyöntekijällä enintään kaksi kertaa työsopimuksen mukainen keskimääräinen viikkotyöaika.
Vapaan pitäminen
6. Työnantaja ja työntekijä pyrkivät sopimaan työaikapankkiin kertyneen vapaan antamisajankohdan. Muussa tapauksessa työnantaja määrää vapaan antamisajankohdan.
Vapaan antamisajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään työvuoroluettelon vahvistamisen yhteydessä. Vapaa annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei toisin sovita. Se pyritään antamaan muiden vapaapäivien tai vuosiloman yhteydessä.
Vapaa on pidettävä viimeistään kertymisvuotta seuraavan kalenterivuoden aikana, ellei työntekijän hyväksyttävän poissaolon takia muuta sovita.
Työnantajan tai työntekijän irtisanoessa työaikapankkisopimuksen pidetään työaikapankkiin siirretyt työtunnit vapaana tämän pykälän mukaan.
Poissaolot ja vuosiloma
7. Poissaolot eivät aiheuta muutosta sovittuihin, ilmoitettuihin tai työvuorolistaan ennen poissaoloa merkittyihin vapaapäiviin.
Pankkivapaat kerryttävät vuosilomaa.
Kirjanpito
8. Työaikapankista työnantaja pitää kirjaa, josta ilmenee:
- milloin työ on tehty
- onko työ tehty työnantajan vai työntekijän aloitteesta
- montako tuntia työtä on tehty ja montako tuntia on siirretty pankkiin
- vapaan ajankohta ja montako tuntia pankista otetaan.
Työsuhteen päättyminen
9. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaa korvataan rahana.
Apteekkien työnantajaliitto ry
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry