Liite: Palkkausjärjestelmä 1.10.2026 alkaen

Vähimmäispalkat ja palkkausjärjestelmä

1.    Apteekkien työntekijöiden työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva vähimmäispalkka muodostuu vaatimusryhmän mukaisesta palkasta ja palvelusvuositakuusta. Tehtävä työ kuuluu siihen vaativuusryhmään, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa työtehtävän edellyttämää osaamista ja muuta tehtävän vaativuutta. 

2.    Vaatimusryhmittely ja vähimmäispalkat ovat tämän sopimuksen liitteenä.

Palkanmaksu

3.    Palkat maksetaan vähintään kerran kuukaudessa.

Työaikalisät sekä sunnuntaityökorvaus on maksettava lisiin oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä.

Työsuhteen päättyessä loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymispäivän mukaisen palkanmaksukauden normaalina palkanmaksupäivänä.

 Työsuhteen purkutilanteessa sovelletaan 4 §:n 9 kohtaa.

Koululaispalkka

4.   Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa. Koululaispalkka on 73 % I vaativuusryhmän vähimmäispalkasta.

Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 3 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan palkan mukaan. Työsuhteen ei tarvitse olla yhdenjaksoinen.

Harjoittelijan palkka

5. Harjoitteluaika työntekijällä on yksi vuosi, ellei lyhyemmästä harjoitteluajasta ole sovittu. Työsuhteen ei tarvitse olla yhdenjaksoinen.

Harjoittelijan palkkamääräystä ei sovelleta, mikäli työntekijällä on tehtävän edellyttämä ammatillinen koulutus.

Harjoitteluajan kesto lasketaan samalla tavalla kuten palvelusvuodet (10 § 7. kohta).

Harjoittelijan palkka on 85 % sen vaativuusryhmän vähimmäispalkasta minkä mukaiseen vaativuusryhmään tehtävä harjoittelu on määritelty.

Lääketeknikko-oppilaan (oppisopimusoppilas) palkka

6. Apteekissa tapahtuvan työnopetuksen ja työharjoittelun ajalta palkka määräytyy seuraavasti:

• palkka on 85 % II vaativuusryhmän vähimmäispalkasta.
• apteekissa jo työsuhteessa olevalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen oppisopimussuhteen alkamista, maksetaan kuitenkin vähintään työaikaan suhteutettuna samaa palkkaa kuin mitä hänelle maksettiin ennen oppisopimussuhdetta.

Palvelusvuodet     

1.    Palvelusvuosiin lasketaan

• työssäolokuukaudet ilman harjoitteluaikaa
• palkkaan oikeuttava poissaoloaika
• lakisääteisen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta enintään 160 raskaus- ja vanhempainvapaapäivää (hoitovapaata ja muuta palkatonta vapaata ei lasketa palvelusvuosiin).
• palvelusvuosiin lasketaan puolet alaan liittyvän oppisopimusohjelman kestosta tutkinnon tultua hyväksytysti suoritetuksi.

Aiemman työkokemuksen osalta huomioidaan vastaavassa työtehtävässä työskennelty aika.  Muussa työtehtävässä työskennelty aika voidaan ottaa huomioon kohtuullisessa määrin, jos työ vastaa tehtävässä vaadittavaa kokemusta.

Työnantajan tulee tiedustella työntekijän aiempaa työkokemusta hyvissä ajoin ennen työsopimuksen tekemistä. Työntekijän tulee antaa hyväksyttävä selvitys työkokemuksestaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Myöhemmin esitettävä selvitys ei oikeuta aikaisemman työkokemuksen huomioon ottamiseen.

Osa-aikaisen palvelusvuodet kertyvät seuraavasti:

Palvelusvuositakuu

8. Palvelusvuositakuu vaikuttaa työntekijän henkilökohtaiseen vähimmäispalkkaan. Yksittäisten työntekijöiden vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäispalkka korottuu ansaittujen palvelusvuosien myötä alla olevan taulukon perusteella:

Palvelusvuositakuun mahdollisesti edellyttämä palkan muutos tehdään em. palveluvuosien täyttymistä seuraavaan kuukauden alusta.

Työkohtaisuuslisä

9. Työntekijän tehtävän vaativuusryhmä määritellään työsuhteen alkaessa sekä aina, kun työntekijän työtehtävät muuttuvat olennaisesti. Työtehtävä kuuluu siihen vaativuusryhmään, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa työtehtävän edellyttämää osaamista ja muuta tehtävän vaativuutta.

Työkohtaisuuslisää maksetaan työntekijän tehdessä omaa vaativuusryhmäänsä vaativampia tai monipuolisempia tehtäviä.

Mikäli lisästä sovitaan, on suositeltavaa, että se tehdään kirjallisesti.

Henkilökohtainen lisä

10. Henkilökohtaista lisää suositellaan maksettavaksi työntekijän työtaidon, työtehon tai kokemuksen poiketessa kyseisen työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta. Poikkeavana työtaitona pidetään muun muassa taitavaa asiakaspalvelua.

Mikäli lisästä sovitaan, on suositeltavaa, että se tehdään kirjallisesti.

Työkohtaisuuslisää ja henkilökohtaista lisää voidaan maksaa samanaikaisesti.