8 § Ylimääräiset lisävapaatunnit eli Z-tunnit
1. Ylimääräisten lisävapaatuntien ansainta
Työntekijä ansaitsee Z-tunteja jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kesä-ja heinäkuuta lukuun ottamatta. Uuden työsuhteen alkaessa Z-tunteja ei ansaita työsuhteen neljältä ensimmäiseltä täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työssäoloajan veroiseen aikaan lasketaan samat poissaolot kuin vuosiloman ansainnassa, lukuun ottamatta äitiys-, isyys-, tai vanhempainvapaata.
Työntekijä ansaitsee Z-tunteja seuraavasti:
- kokoaikainen työntekijä ansaitsee 7,5 Z-tuntia kuukaudessa
- muiden työntekijöiden osalta Z-tuntien arvo lasketaan ansaintakuukauden keskimääräisen työajan mukaan. Keskimääräinen työaika lasketaan jakamalla ansaintakuukauden aikana tehdyt työtunnit saman kuukauden työsuhteen kestoon sisältyvien maanantai–perjantai -päivien lukumäärällä. Z-päivän arvo voi olla enintään 7,5 tuntia kuukautta kohti.
Kalenterivuoden aikana ansaitaan näin enintään 75 työajanlyhennystuntia (Z-tuntia).
1.1.2022 alkaen.
Työntekijä ansaitsee Z-tunteja jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta heinäkuuta lukuun ottamatta. Työssäoloajan veroiseen aikaan lasketaan samat poissaolot kuin vuosiloman ansainnassa, lukuun ottamatta äitiys-, isyys-, tai vanhempainvapaata.
Työntekijä ansaitsee Z-tunteja seuraavasti:
- kokoaikainen työntekijä ansaitsee 7,5 Z-tuntia kuukaudessa
- muiden työntekijöiden osalta Z-tuntien arvo lasketaan ansaintakuukauden keskimääräisen työajan mukaan. Keskimääräinen työaika lasketaan jakamalla ansaintakuukauden aikana tehdyt työtunnit saman kuukauden työsuhteen kestoon sisältyvien maanantai–perjantai -päivien lukumäärällä. Z-päivän arvo voi olla enintään 7,5 tuntia kuukautta kohti.
Kalenterivuoden aikana ansaitaan näin enintään 82,5 työajanlyhennystuntia (Z-tuntia).
2. Ylimääräisten lisävapaatuntien (Z) antaminen
Ylimääräisten lisävapaatuntien (Z) antaminen
Tammi-kesäkuun Z-tunnit annetaan viimeistään joulukuun loppuun mennessä ja elo-joulukuun Z-tunnit seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia Z-tuntien siirtämisestä toiseen ajankohtaan.
Mikäli Z-tunnit on siirretty, kuten yllä on todettu ja työntekijä sairastuu ennen Z-tuntien alkamista ja ilmoittaa sairastumisestaan työnantajalleen pyytäen Z-tuntien siirtoa, on siirto suoritettava. Lääkärintodistuksen tai muun työnantajan hyväksymän luotettavan selvityksen toimittaminen tulkitaan pyynnöksi siirtää Z-tunnit. Muussa tapauksessa sairausloma ei aiheuta muutoksia Z-tuntijärjestelyihin.
Ylimääräiset lisävapaatunnit (Z) annetaan täysinä matkoina, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.
Mikäli näin annettu työajan lyhennys on suurempi tai pienempi kuin siihen mennessä ansaittu Z-tunneista tuleva lyhennys siirretään erotus otettavaksi huomioon seuraavien Z-tuntien antamisen yhteydessä.
Z-tunnit tulee antaa palkallisena vapaana yllä mainittujen määräysten mukaisesti, ellei työntekijän toivomuksesta sovita Z-tuntien korvaamisesta erillisenä rahakorvauksena.
Ylimääräisten lisävapaatuntien antamisessa on lisäksi huomattava, että
- työnantajan on ennen Z-tuntien merkitsemistä työvuorolistaan kuultava työntekijän mielipidettä sen sijoittamisesta
- ansaittuja Z-vapaatunteja ei saa sijoittaa vuosiloman eikä työvuorolistaa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon ajaksi.
3. Ylimääräisten lisävapaatuntien korvaaminen
Z-tunnit eivät vähennä kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaa siltä palkanlaskentajaksolta, johon ne sijoitetaan.
Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan palkka Z-vapaan ajalta vapaan antamishetken tuntipalkan mukaan.
Työsuhteen päättyessä pitämättä jääneet Z-tunnit korvataan rahana, ellei sovita niiden pitämisestä vapaana ennen työsuhteen päättymistä.
4. Ylimääräisten lisävapaatuntien vaikutus työaikaan
Sen kolmiviikkoisjakson työaika, jona Z-tunnit annetaan, lyhenee annettuja Z-tunteja vastaavasti. Annetut Z-tunnit eivät vähennä antamisjakson muita vapaapäiviä.
5. Työskentely Z-vapaalla
Z-vapaana tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.